如何理性维权?北京人力社保局教你分清“讨薪”和“讨债”

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2019-04-26

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  推进城市总体规划改革,在城市总体规划中对公共文化体系、公共设施和公共服务等提出总体要求,提出包含文化设施在内的公共服务设施布局要求和分级配置标准。加强历史文化名城、名镇、名村及传统村落保护规划编制工作,提高保护规划的质量和水平。在保护规划中突出历史遗存、传统格局、历史风貌保护和历史文脉的延续等内容。在风景名胜区总体规划中统筹考虑保护利用设施建设布局和安排,同时在详细规划审查中注重指标控制,支持风景名胜区完善游客服务中心等展示设施,加强对中华传统文化传承的科普与宣传。

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第二,一些人认为加拿大的基础设施投资很大程度上是由政府提供支持,极少来自企业、慈善机构等非政府组织。但报告显示,40多年来,来自非政府组织的人均基础设施净存量已经超过了政府部分,2015年非政府基础设施净存量约占加拿大基础设施总量的72.6%。第三,有观点认为联邦政府应当在引导基础设施建设上扮演更重要角色,应该发放有条件的基础设施补贴。

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  ”赵占领说。  赵占领认为,让网络用户更好维权是个很复杂的问题,不是短期内就能够解决的。从网络用户的层面来讲,用户本身在上网过程中要增强防范意识;从行业层面来说,要增加一些行业自律措施,比如说行业协会制定自律措施,包括安全软件厂商、应用商店、应用厂家等企业可以使用技术手段解决一部分问题,应用商店还可以提高对手机应用的审核标准,以此防范个人信息泄露;从相关政府部门的层面讲,对于网络上的违法行为应该加强规范和打击,强化技术手段和执法力量。(责任编辑:吴起龙)中国网财经转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。

  一位曾经从事过海军装备研发工作的消息人士称,中国第二艘国产航母完全没有配备电磁弹射器的可能性。如果第二艘国产航母要采用电磁弹射器,那么就意味着这艘航母的总体设计要从头开始,科研人员五六年来的心血将完全推翻重来,同时也意味着中国此前针对第二艘航母投入的科研资金将完全作废,这显然是不现实的。

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  福利门诊患者医疗费用总体将平稳《经济参考报》记者了解到,本次参与改革的医疗机构达3600多所。其中包括北京行政区域内政府、事业单位及国有企业举办的公立医疗机构,以及军队和武警部队在京医疗机构均参加医药分开综合改革。同时,政府购买服务的社会办医疗机构、城乡基本医疗保险定点的社会办医疗机构,可自愿申请参与本次医药分开综合改革,并执行各项改革政策。

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一直以来,欠薪问题备受社会关注,拖欠农民工工资现象时有发生,特别是随着新业态发展,出现很多误把讨债当作讨薪的情况。 如何指导劳动者依法理性维权,日前,北京市人力社保局发布提示,从政策咨询、法律法规、调解仲裁等方面,为劳动者解读、厘清欠薪、欠债等概念;同时,又发布多个投诉举报渠道,公布北京劳动保障监察部门、劳动人事争议仲裁机构联系方式。

若发生欠薪行为,劳动者可根据实际情况,选择不同渠道举报投诉,维护自身合法权益。 如何认定欠薪众所周知,欠薪与工资相关。

根据劳动保障法律法规要求,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,应当按月足额支付劳动者工资。 如何认定欠薪市人力社保局表示,大多为用人单位随意克扣或无故拖欠劳动者工资,用人单位安排加班,但却不依法支付加班工资,用人单位在支付劳动者工资时,低于最低工资标准等。 值得一提的是,劳动者工资还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资等六部分。 与劳务报酬相关的是欠债欠薪与工资相关,而欠债则与劳务报酬相关。

有业内专家表示,劳务报酬,是指通过民事协议,个人独立从事设计、咨询、讲学、演出、表演、代办服务等劳务所取得的各种劳务报酬,或者承揽业务取得的报酬,这些都不属于工资。 如果发生争议,就不是欠薪,而是欠债。

比如承揽费用争议,网约车司机与平台交易费用争议,主播与平台的合作费用争议等,都属于普通民事纠纷,由《合同法》等调整,适用民事诉讼。 所以讨债与讨薪不应混淆。 为此,市人力社保局建议,劳动者在从事各种劳务时,应书面约定报酬水平、支付方式、支付时间等内容,一旦发生未按约定支付报酬情形,要具体区分是属于欠薪,还是属于欠付劳务报酬或承揽费用等情况,通过合法途径,理性维护自身权益。

农民工遭遇欠薪时要依法维权关于工程建设领域的欠薪,《北京市工程建设领域农民工工资支付工作管理办法》明确规范:要求施工总承包企业、专业承包企业对农民工工资支付负总责,专业(劳务)分包企业对所招用的农民工的工资支付负直接责任。

要求专业(劳务)分包企业根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期支付农民工工资,不得以工程款、人工费(劳务费)被拖欠、工程款结算纠纷或垫资施工等理由无故拖欠或克扣农民工工资。

专业(劳务)分包企业实行工程项目班组承包责任制的,应与班组负责人签订书面承包协议,不得以包代管,严禁将农民工工资发放给不具备用工主体资格的其他组织或个人。

为避免出现欠薪,市人力社保局提醒,要依法签订劳动合同,如果遇到工资被无故克扣拖欠情况,及时向发包单位(建设单位、施工总承包企业、专业承包企业)反映,亦可向工程所在地建管部门或劳动部门投诉,或者通过劳动仲裁、法院起诉解决,不要参与包工头以讨薪名义讨要工程款等活动(实际是借讨薪为由解决经济纠纷或民事纠纷),不得与包工头串通伪造证据,虚报、冒领工资,或者采取激进手段要挟、勒索,超额索赔,否则就会涉嫌非法讨薪。 发生欠薪可多种渠道投诉举报如若用人单位发生欠薪行为,怎么解决?市人力社保局称,遵循劳动争议处理相关规定,劳动者可向劳动行政部门投诉举报,也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

同时,市人力社保局提醒,在日常工作中,劳动者要有证据意识,注意保留劳动关系证明、工资条、加班补贴、考勤记录等,离职时要求用人单位出具书面证明,以便日后主张自己的合法权益。

一旦遭遇欠薪,可以通过政策咨询、投诉举报、调解仲裁、异地投诉四个渠道投诉举报。

政策咨询。 劳动者如果遇到欠薪情况,可以首先咨询相关政策,拨打统一劳动保障政策咨询电话12333。

投诉举报。 劳动者遭遇欠薪,可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报,大兴国际机场建设期间相关单位劳动者可以直接向北京市劳动保障监察总队投诉举报。

调解仲裁。 劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的,可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。 异地投诉。 符合条件的京津冀户籍劳动者,用工地在京津冀区域内的,如果遇到拖欠工资情况,可以异地投诉,由劳动者本人在法定时效期内,持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料,向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。

目前,京津冀三地劳动监察已经实现一点投诉,三地联动处置,切实保障劳动者合法权益。

(文/千龙网记者刘美君)。